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Programas de vigilancia epidemiológica: Se deben establecer programas específicos para la vigilancia de la Vitalidad ocupacional, con seguimiento a enfermedades laborales y condiciones de trabajo.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
Disponer de mecanismos eficaces para aceptar y objetar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vigor en el Trabajo, como por ejemplo automóvil reporte de condiciones de trabajo y de Vigor por parte de los trabajadores o contratistas.
Cumplir al pie de la documento las disposiciones legales es fundamental para optimizar la Administración de Seguridad y Sanidad sindical.
Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Gobierno SST a todos los niveles de la organización, para el crecimiento y prosperidad continua de dicho Doctrina.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Evaluar y valorar riesgos. Adoptar medidas de prevención y control frente a peligros y/o riesgos identificados.
Núsimple de casos nuevos de enfermedad profesional en una población determinada en un período de tiempo
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Solicitar el documento resolución 0312 de 2019 sst donde resolucion 0312 de 2019 arl sura conste la revisión anual por la inscripción dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Gestión de SST.
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